1.根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受（）天產假。
A.90
B.98
C.120
D.180
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規走》第七條
2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
A.減少
B.降低
C.克扣
D.拖欠
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條
3.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
A.6個月
B.7個月
C.8個月
D.9個月
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條
4.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對未參加生育保險的，由（）支付。
A.女職工本人
B.用人單位
C.生育保險基金
D.醫療機構
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
5.依據《婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
A.性別
B.身高
C.相貌
D.學歷
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第四十二條
6.《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
答案：C依據：《勞動合同法》第十四條
7.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。
A.經期、孕期、產期、更年期
B.經期、孕期、產期、哺乳期
C.經期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、產期、哺乳期、更年期
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規
8.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。
A.用人單位
B.用人單位和職工個人共同
C.職工個人
D.生育保險基金
答案：A 依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
9.依據《勞動法》規定，女職工生育享受不少于（）天的產假。
A.90
B.98
C.120
D.150
答案：A 依據：《勞動法》第六十二條（注：現產假規定以《女職工勞動保護特別規定》為準，此處為考查對日法相關知識點的了解）
10.企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予（）個月到（）個月的醫療期。
A.1；12
B.3；12
C.3；24
D.6；24
答案：C 依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
11.依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A.6個月
B.1周歲
C.18個月
D.2周歲
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條
12.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A.直接負責的主管人員
B.法定代表人
C.工會主席
D.人事部門負責人
答案：A 依據：《女職工勞動保護特別規定》第十三條
13.依據《婦女權益保障法》，婦女在（）等方面享有與男子平等的權利。
A.政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活
B.就業、休假、福利、晉升
C.教育、培訓、勞動報酬、社會保險
D.婚姻、家庭、財產、繼承
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第二條
14.依據《勞動合同法》，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位（）。
A.可以解除勞動合同
B.不得解除勞動合同
C.可以適當降低工資
D.可以調整工作崗位
答案：B 依據：《勞動合同法》第四十二條
15.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。
A.7
B.10
C.15
D.20
答案：C依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
16.女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。
A.15
B.30
C.42
D.98
答案：C 依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
17.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在經期禁忌從事的勞動范圍不包括：
A.冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業
B.低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業
C.體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業
D.高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業
答案：D 依據：《女職工勞動保護特別規定》附錄
18.依據《婦女權益保障法》，國家實行男女（）就業政策，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
A.平等
B.公平
C.同等
D.均衡
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第四十二條
19.依據《勞動法》，未成年工是指（）的勞動者。
A.年滿14周歲未滿16周歲
B.年滿16周歲未滿18周歲
C.年滿15周歲未滿17周歲
D.年滿17周歲未滿19周歲
答案：B 依據：《勞動法》第五十八條
20.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。
A.1；0.5
B.1；1
C.0.5；0.5
D.15；1
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條
21.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。
A.口頭
B.書面
C.電話
D.郵件
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》第四條
22.依據《婦女權益保障法》，國家建立健全（）制度，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生健康等權益。
A.社會服務
B.社會保障
C.社會支持
D.社會關愛
答案：B 依據：《婦女權益保障法》第二十九條
23.依據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：B 依據：《勞動合同法》第八十二條
24.女職工因生育而享受的產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。
A.用人單位上年度職工月平均工資
B.女職工產假前工資
C.統籌地區上年度職工月平均工資
D.女職工本人上年度月平均工資
答案：A 依據：《女職工勞動保護特別規走》第八條
25.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
A.女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室
B.女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室
C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
D.女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室
答案：A 依據：《女職工勞動保護特別規定》第十條
26：依據《婦女權益保障法》，用人單位在招錄(聘)過程中，除國家另有規定外，不得實施的行為不包括（）。
A.限定為男性或者規定男性優先
B.除個人基本信息外，進一步詢問或者調査女性求職者的婚育情況
C.將妊娠測試作為入職體檢項目
D.詢問求職者學歷情況
答案：D 依據：《婦女權益保障法》第四十三條
27.依據《勞動法》，勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
A.5
B.8
C.10
D.15
答案：C 依據：《勞動法》第二十條
28.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。
A.1000元以上5000元以下
B.2000元以上5000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.1000元以上2000元以下
答案：A 依據：《女職工勞動保護特別規定》第十三條
29.依據《婦女權益保障法》，婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方（）的影響。
A.收入狀況
B.感情狀況
C.社會地位
D.學歷狀況
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第六十七條
30.依據《勞動合同法》，用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：B 依據：《勞動合同法》第八十二條
31.女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同期滿時，勞動合同（）。
A.即時終止
B.續延至相應的情形消失時終止
C.經雙方協商一致可以終止
D.經用人單位決定是否終止
答案：B 依據：《勞動合同法》第四十五條
32.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業。
A.3
B.6
C.8
D.10
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》附錄
33.依據《婦女權益保障法》，用人單位侵害婦女勞動和社會保障權益的，人力資源和社會保障部門可以依法實施（）。
A.行政處罰
B.行政強制
C.行政監督
D.行政調解
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第八十三條
34.依據《勞動法》，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（ ）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ ）小時，但是每月不得超過（ ）小時。
A.1；3；36
B.1；2；30
C.2；3；36
D.2；4；40
答案：A 依據：《勞動法》第四十一條
35.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
A.女職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準
B.女職工產假前工資的標準
C.女職工本人上年度月平均工資的標準
D.當地上年度職工月平均工資的標準
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
36.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假（）天。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案：B 依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
37.依據《婦女權益保障法》，國家鼓勵和支持（）等社會力量，依法為侵害婦女權益的行為提供法律援助和司法救助。
A.企業事業單位
B.社會組織
C.政府部門
D.人民團體
答案：B 依據：《婦女權益保障法》第五十二條
38.依據《勞動合同法》，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.30；3
B.20；3
C.30；5
D.20；5
答案：A 依據：《勞動合同法》第三十七條
39.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括作業場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
A.一氧化碳
B.苯
C.硫化氫
D.以上都是
答案：D 依據：《女職工勞動保護特別規定》附錄
40.依據《婦女權益保障法》，喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作為公、婆的（）法定繼承人，其繼承權不受子女代位繼承的影響。
A.第一順序
B.第二順序
C.第三順序
D.第四順序
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第六十九條
41.依據《勞動法》，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當（）進行健康檢查。
A.不定期
B.定期
C.每半年
D.每年
答案：B 依據：《勞動法》第五十四條
42.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第（）級體力勞動強度的作業。
A.一、二
B.二、三
C.三、四
D.四
答案：C依據：《女職工勞動保護特別規定》附錄
43.依據《婦女權益保障法》，學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以（ ）為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。
A.性別
B.身高
C.家庭背景
D.民族
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第十六條
44.依據《勞動合同法》，用人單位經濟性裁員時，應當優先留用的人員不包括（ ）。
A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
D.女職工
答案：D 依據：《勞動合同法》第四十一條
45.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍不包括（ ）。
A.作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業
B.非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置
C.體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業
D.在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業
答案：D 依據：《女職工勞動保護特別規定》附錄
46.依據《婦女權益保障法》，國家發展社會保障事業，保障婦女享有（ ）等權益。
A.社會保險、社會救助、社會福利和衛生健康
B.勞動就業、職業培訓、社會保險
C.財產繼承、婚姻家庭、教育文化
D.政治參與、經濟發展、社會生活
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第二十九條
47.依據《勞動法》，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（ ）。
A.提出意見
B.予以糾正
C.要求用人單位重新考慮
D.向勞動行政部門申訴
答案：A。解析：《勞動法》第三十條規定
48.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A.檢舉、申訴
B.舉報、起訴
C.投訴、舉報、申訴
D.舉報、檢舉、起訴
答案：C 依據：《女職工勞動保護特別規定》第十四條
49.依據《婦女權益保障法》，婦女的合法權益受到侵害的，可以向（ ）投訴。
A.婦女組織
B.工會
C.共產主義青年團
D.村民委員會
答案：A 依據：《婦女權益保障法》第五十六條
50.依據《勞動合同法》，以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同？（ ）
A.女職工在孕期、產期、哺乳期的
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
答案：C 依據：《勞動合同法》第四十條、第四十二條
