背景

由于技術(shù)相對于傳統(tǒng)招聘方法的前沿優(yōu)勢，招聘方式正在迅速變化。考慮到對人力資源的更高要求和大量的申請人，很難有效地篩選候選人并選擇最適合該職位的人選。能力傾向測試現(xiàn)在基本上作為招聘過程的一部分進(jìn)行。

遠(yuǎn)程招聘測試的優(yōu)勢

與線下招聘測試相比，以在線模式進(jìn)行招聘測試具有多種優(yōu)勢-

1、在線測試具有成本效益，可以顯著降低紙張、印刷、物流和人力資源成本

2、測試管理（問題庫和考生數(shù)據(jù)處理）可以在很大程度上實(shí)現(xiàn)自動化，可以有效地簡化測試過程

3、候選人可以在他們方便的地方參加考試，而無需前往偏遠(yuǎn)地區(qū)

4、基于分?jǐn)?shù)的優(yōu)點(diǎn)列表生成和候選人篩選可以自動進(jìn)行，從而為測試管理員節(jié)省成本和時間。

5、考慮到遠(yuǎn)程招聘流程的優(yōu)勢，大多數(shù)公司都在實(shí)施遠(yuǎn)程招聘流程，這里有 3 種實(shí)施遠(yuǎn)程招聘的簡單方法 -

有可能進(jìn)行批量招聘

大量申請人申請工作職位，有效篩選候選人很重要，這些候選人被分配進(jìn)行招聘測試，并根據(jù)他們在這些能力測試中獲得的分?jǐn)?shù)進(jìn)行選擇。可以同時進(jìn)行大量測試。

與測試相關(guān)的活動得到簡化和更容易

題庫導(dǎo)入、試題創(chuàng)建、試題排期活動簡單易行，海量試題一鍵導(dǎo)入系統(tǒng)。測試配置完全可以根據(jù)需要定制。結(jié)果管理更容易。只需單擊一下即可生成和導(dǎo)出結(jié)果。試卷可重復(fù)用于多個 . 一個人可以多次分配給不同的候選人；沒有必要為每個新的測試會話創(chuàng)建一個新的。通過使用優(yōu)考試的問題隨機(jī)化功能，為每位候選人分配了一組獨(dú)特的問題。

簡化了溝通過程

否則，將郵件 手動發(fā)送給將要參加考試的數(shù)千名申請人會很忙。在優(yōu)考試系統(tǒng)中，可以在分配后立即自動發(fā)送電子郵件和短信。這些通信是完全可定制的。

安全可靠的測試過程

該過程在監(jiān)考模式下沒有舞弊行為，候選人的圖像在特定時間間隔后被捕獲，候選人活動的日志保存在系統(tǒng)中。如果發(fā)現(xiàn)任何考生在考試過程中有不當(dāng)行為，則可以從管理員端終止該考生的考試。

如果考生多次嘗試切換窗口/瀏覽器選項(xiàng)卡，系統(tǒng)會自動終止考生的測試。如果候選人試圖切換瀏覽器窗口/選項(xiàng)卡，則會向他們顯示警告。如此一來，便可有效遏止錄用測試中的舞弊行為。

無技術(shù)錯誤測試

測試平臺無技術(shù)錯誤，考生在測試過程中沒有遇到任何技術(shù)困難，測試界面簡單易懂。考生可以瀏覽問題，添加某些問題以供復(fù)習(xí)。

在測試結(jié)束時，會顯示嘗試和未嘗試問題的數(shù)量，考生可以跟蹤測試屏幕上提供的計(jì)時器。為所有考生設(shè)置了提醒，警告他們距離完成測試還剩多少時間。

考慮到參加考試的難易程度，更多的候選人申請了這些職位，這大大增加了雇用最適合工作角色的潛在候選人的機(jī)會