什么是微課？

員工需要不時地更新他們的知識。他們需要升級自己以跟上不斷變化的技術。

但在工作和教育或培訓之間取得平衡是這些員工面臨的最大挑戰(zhàn)。由于他們需要滿足的最后期限，員工們已經有了緊張的日程安排。這一切都讓他們很難抽出時間來學習和學習。

微訓練包括進行片段訓練。培訓課程的跨度保持在 15-20 分鐘之內。每個培訓課程都被視為一個單元，員工可以在自己方便的時候完成。這種微學習方法旨在幫助員工在不影響身體健康的情況下同時管理他們的工作和培訓課程。

微訓練當然有很多優(yōu)點和一些缺點。讓我們來看看它們。

微課的優(yōu)點是什么？

• 提高生產力

微培訓幫助員工碎片化地學習培訓課程。員工可以在工作時間或下班后學習課程的一個單元。較短的課程時間有助于他們專注于培訓。

完成特定單元的培訓后，員工可以立即恢復工作。他們能夠同時專注于兩者，因為微培訓有助于消除長時間工作或長時間培訓課程造成的單調，從而有助于提高生產力。

• 可達性和便利性

微型培訓課程通常以在線模式進行。員工可以在休息時間、下班后、旅行時、周末等時間參加課程。而且他們不特定于任何地區(qū)或地理位置。

微培訓還包括適合移動設備的課程。它們可以在任何基于互聯(lián)網的設備上以在線或離線模式進行。因此，員工可以隨時隨地訪問這些課程。

• 提高記住和回憶的能力

由于培訓課程的時間跨度縮短，員工不會感到一次完成課程的壓力。他們可以輕松地專注于培訓并吸收知識。

員工不會感到焦慮或厭倦學習。所有這些都有助于他們記住更多從培訓課程中獲得的知識，并在工作或考試時回憶起這些知識。

• 鼓勵參與和積極性

員工可隨時參考或參加培訓課程。他們可以觀看課程來解決錯誤或找到問題的解決方案。

這會自動增加員工對微培訓的參與度。這也激勵他們參加更多此類培訓課程并不斷更新他們的知識。

• 節(jié)省成本和時間

微培訓當然有助于節(jié)省員工花在培訓課程上的時間。他們能夠有效地管理自己的時間，并為培訓和工作做出充分的貢獻。

這最終有助于組織通過提高員工技能而不影響員工的整體工作效率來節(jié)省時間。從總體上看，由于生產力不受影響，組織的收入也不會受到影響。

組織采用微培訓的另一個原因是它的在線方法。這也有助于組織節(jié)省在基礎設施、教師分配和線下考試進行方面的投資成本。因此，微培訓有助于節(jié)省時間和成本投資。

最后的想法

微訓練包括在每個單元結束時進行小測試。這些測試可以在課程結束后以在線模式進行。以在線模式進行測試為員工提供了額外的優(yōu)勢，因為這些在線測試可以幫助員工在他們方便的時候出現(xiàn)，就像課程一樣。

優(yōu)考試是一個屢獲殊榮的平臺，已被許多知名組織采用來進行各種類型的測試。優(yōu)考試是一個在線平臺，可幫助進行在線測試以及以在線方式執(zhí)行與其相關的所有活動。

優(yōu)考試使用最先進的算法，可以輕松排除在線考試期間作弊或任何類型的不當行為的可能性。它由特殊的技術或機制組成，使學生無法進行身份欺詐、使用電子設備作弊、進行任何不必要的動作等。