校園招聘如何快速篩選應(yīng)聘者
校園招聘對于HR來說，其實(shí)是一個(gè)繁重的任務(wù)，人事負(fù)責(zé)人要很準(zhǔn)確的找出崗位的合適人選。一般校園招聘的流程，參考我們公司，先經(jīng)過簡歷篩選、再筆試、面試，三輪過后再確定人選。流程還是比較多的，那么我們在校園招聘，如何快速篩選應(yīng)聘者呢？
第一輪：簡歷篩選。
簡歷篩選也是一個(gè)比較浪費(fèi)時(shí)間的環(huán)節(jié)，如果你經(jīng)驗(yàn)不足，可能會(huì)把你的招聘會(huì)流程拖的很長，最后效果也不好。我們可以在投遞前讓學(xué)生在簡歷上方標(biāo)注出你要的一些硬性條件，比如，專業(yè)全稱，英語成績，是否得獎(jiǎng)學(xué)金等，然后讓學(xué)生有序投遞，接收過程就可以完成基本條件篩選。再關(guān)注學(xué)生在校經(jīng)驗(yàn)，在幾個(gè)方面中看你最關(guān)注的東西，然后快速判斷，其他信息一眼繞過，節(jié)約時(shí)間。
第二輪：筆試。
過去招聘測試，通常采用紙質(zhì)考試，但是校招，在現(xiàn)場招聘，如何面試完之后，想對學(xué)生進(jìn)行技能考核考試，現(xiàn)在為了更方便實(shí)用，HR可以采取實(shí)用的工具——校園招聘考試系統(tǒng)，減輕工作的負(fù)擔(dān)，并提高效率。
校園招聘考試系統(tǒng)的實(shí)用性和方便性，是招聘測試非常需要的，操作十分簡單，自動(dòng)判分，還有統(tǒng)計(jì)分析功能，系統(tǒng)為每個(gè)參與招聘測試的人員提供全面的考試報(bào)告，更有詳盡的能力圖譜、知識(shí)分析，試題分析，HR可以輕輕松松掌握應(yīng)聘者的情況。比如，今天給大家推薦的一款好用的校園招聘考試系統(tǒng)——優(yōu)考試在線考試系統(tǒng)，就可以輕輕松松實(shí)現(xiàn)這些功能需求。
1.組卷快捷高效。
選擇優(yōu)考試作為校園招聘考試系統(tǒng)，組卷只需幾分鐘就可以完成。
創(chuàng)建在線招聘考試很簡單，只需四步走。
第一步，添加試卷名稱和試卷描述、封面等。第二步，按模板一鍵即可導(dǎo)入筆試題目，方便快捷。
第三步，設(shè)置試卷參數(shù)，即設(shè)定考試時(shí)間、試卷防作弊功能等。
第四步，成功創(chuàng)建筆試試卷，分享給應(yīng)聘者即可。
而應(yīng)聘者只需要在手機(jī)端，即可參與筆試答題，無需HR再去耗時(shí)間去打印題目、判分。
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最關(guān)鍵的是，在線考試系統(tǒng)的考后強(qiáng)大智能統(tǒng)計(jì)分析，節(jié)省90%勞動(dòng)力！
考后出分：系統(tǒng)自動(dòng)判卷，考生提交試卷即可當(dāng)場出分 、查看成績報(bào)告、做題分析。
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成績排行榜：系統(tǒng)后臺(tái)實(shí)時(shí)生成排名、動(dòng)態(tài)刷新，應(yīng)聘者可以快速的看到自己的成績和排名情況。
選擇優(yōu)考試作為校園招聘考試系統(tǒng)，HR不需要去做統(tǒng)計(jì)分析的工作，系統(tǒng)有智能的統(tǒng)計(jì)分析功能，不僅僅可以查看整體應(yīng)聘者的情況，也可以看單個(gè)考生的考生報(bào)告、考試詳情、成績分析！對于HR分析一位學(xué)生的能力非常的有幫助！
當(dāng)然，在線考試系統(tǒng)也可以作為平時(shí)使用的培訓(xùn)考核，比如員工入職培訓(xùn)、績效培訓(xùn)考核等，可以滿足不同場景的考試任務(wù)。選擇一款好用的校園招聘考試系統(tǒng)，可以減輕很多的工作負(fù)擔(dān)！人力資源部門要按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，在校招上，使用在線考試，把一些優(yōu)秀的，適合公司的學(xué)生招聘進(jìn)企業(yè)，然后根據(jù)他們的個(gè)人情況和實(shí)際工作能力，將其放在合適的崗位。
最后一輪：面試。
面試時(shí)，HR再根據(jù)企業(yè)的需求，對應(yīng)聘者更好的做一個(gè)能力的詢問，比如關(guān)注以往的工作經(jīng)驗(yàn)，對未來的規(guī)劃等這些可以看出很多精神層面的東西。這都是作為面試官應(yīng)該最為關(guān)注的一面。
總之，招聘也要有妙招，才能更快速的篩選應(yīng)聘者，找到你想要的人！
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