企業(yè)新員工培訓(xùn)考核怎么開展？試試使用匡優(yōu)考試培訓(xùn)考試系統(tǒng)
每個招聘季，企業(yè)都面臨著不少新員工入職。然而，并不是每個企業(yè)的新員工培訓(xùn)都有相應(yīng)的效果把控，譬如，無法確保培訓(xùn)是否到位、培訓(xùn)的效果無高效的評估方式、新員工培訓(xùn)缺少監(jiān)督等，都在影響著新員工培訓(xùn)的最終成果。那么，這一期，匡優(yōu)考試將結(jié)合培訓(xùn)考試系統(tǒng)的運用，介紹新員工入職后的培訓(xùn)至評估的系列方案，旨在為企業(yè)提供新員工培訓(xùn)把控的一些思路。
一、及時培訓(xùn)，有效監(jiān)督
新員工入職后，需要及時安排相應(yīng)培訓(xùn)。企業(yè)可以利用匡優(yōu)考試，創(chuàng)建培訓(xùn)課程。結(jié)合企業(yè)實際情況，將企業(yè)文化制度、崗位培訓(xùn)知識、產(chǎn)品或者項目信息，并且根據(jù)培訓(xùn)形式，制作成錄播課程、圖文課程或者直播課程，通知新員工在指定時間段內(nèi)完成課程學(xué)習。
另一方面，培訓(xùn)負責人可以通過管理后臺時刻關(guān)注新員工的學(xué)習進度。也就是說，負責人查閱新員工的學(xué)習詳情，包括學(xué)習時長、完成的課程、參與的隨堂測試等情況，都能掌握到位。如此，負責人更能方便快捷地進行員工學(xué)習的監(jiān)督，以及時督促完成課程學(xué)習。
二、及時考核，評估效果
每當新員工完成一個階段的培訓(xùn)后，應(yīng)當安排相應(yīng)線上考核。管理員通過匡優(yōu)考試系統(tǒng)，創(chuàng)建試卷，設(shè)置好相應(yīng)參數(shù)后即可立即發(fā)布試卷，新員工們即能線上作答。值得關(guān)注的是，企業(yè)想要提高出題效率，匡優(yōu)考試建議使用我們的AI生成試題工具幫助出題。以描述、或者復(fù)制粘貼文本文案到編輯框的方式，就能一鍵生成指定題型試題，如單選題、多選、填空、判斷題、問答題。在出題速度以及題型、知識點的多樣化上，匡優(yōu)考試的AI生成試題都發(fā)揮著不少的作用。
三、關(guān)注數(shù)據(jù)，著重優(yōu)化
完成了培訓(xùn)和考核后，管理人員還應(yīng)當重視考后數(shù)據(jù)。要讓培訓(xùn)效果變得更好，需長期跟蹤，及時強化。有領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的培訓(xùn)更容易取得期望的效果，而缺乏及時跟進的培訓(xùn)，最終會流于形式。由此，匡優(yōu)考試提供一系列培訓(xùn)和考試報告數(shù)據(jù)，如學(xué)習時長、學(xué)習軌跡、考核成績等細分數(shù)據(jù)都能一鍵查詢。通過可視化報告呈現(xiàn)，讓管理人員輕松掌握新員工的學(xué)習狀況，也能進一步監(jiān)督新員工學(xué)習。
四、優(yōu)化培訓(xùn)機制，營造學(xué)習氛圍
不斷提高課程的質(zhì)量，讓員工感知課程的價值。缺乏實用價值的培訓(xùn)，很難讓員工重視；然而企業(yè)以提高培訓(xùn)課程價值為導(dǎo)向，并且增加一定的門檻，員工則將課程真正重視起來。
綜上，企業(yè)的新員工培訓(xùn)考核，需要從培訓(xùn)、及時考核、數(shù)據(jù)分析和建立優(yōu)化培訓(xùn)機制這幾大方面著手把控。匡優(yōu)考試致力于為企業(yè)提供一站式員工培訓(xùn)考核線上解決方案，如果您的企業(yè)需要，歡迎咨詢我們官網(wǎng)客服。
