員工測評考核就這樣做！不麻煩，很簡單！
企業(yè)建立內(nèi)部培訓體系，一直以來被認為是復雜繁瑣的工作。的確，從培訓制度的制定、培訓講師、培訓內(nèi)容制作、培訓形式和考核等，都需要投入人力物力。并且單純的培訓，難以作出培訓有效性的評估依據(jù)。然而，傳統(tǒng)的考核涉及出題、排版、打印以及組織員工集中考試，都需要成本支撐。耗時耗力的工作，實在不容易為企業(yè)支撐。如今，便捷的考試系統(tǒng)提供了更多的可能性。接下來，筆者將以匡優(yōu)考試為例，介紹一個考試系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)提高員工考核效率的。
線上創(chuàng)建試卷，讓組織考試更簡單
相比于線上考試的大量繁瑣工作而言，匡優(yōu)考試提供更為便捷的考試創(chuàng)建方式。通過匡優(yōu)考試后臺創(chuàng)建線上考試試卷，只需要4個步驟就能完成。企業(yè)用戶只需要根據(jù)系統(tǒng)的提示填寫相應的考試信息，以及設置試卷，就可以完成一份試卷的創(chuàng)建。
用人工智能協(xié)助企業(yè)HR出題
企業(yè)在新員工入職后，通常安排培訓和考核，檢驗員工對于培訓內(nèi)容的掌握程度。新員工培訓內(nèi)容離不開的是企業(yè)的文化制度、工作流程等相對標準化的學習。然而，這些培訓內(nèi)容相對固定，多次的出題難免出現(xiàn)重復的試題，不利于客觀地對員工進行評估。用匡優(yōu)考試的AI生成試題，能夠根據(jù)培訓內(nèi)容自動生成題目，節(jié)省了試題制作的時間。另一方面，您還可以通過描述試題需求，讓AI生成試題工具幫助你制作試題。如此一來，標準化的培訓內(nèi)容，通過人工智能工具也可以生成多樣化的題目，讓培訓負責人將更多的時間投入到培訓體系的建設中，把控培訓質(zhì)量。
用AI協(xié)助企業(yè)評分閱卷
用AI閱卷評分，大大提高了閱卷評分工作的效率。員工參與考核完畢，即能夠及時獲得考試報告，更快地了解到自身的不足，方便及時調(diào)整學習方式。另一方面，使用匡優(yōu)考試的AI閱卷功能，避免了人工閱卷的主觀因素影響，對員工的評價更為客觀準確。
匡優(yōu)考試，幫助企業(yè)從試卷的創(chuàng)建，到出題組卷以及閱卷評分，用更加高效快捷的工具替代人工操作。企業(yè)計劃開展員工內(nèi)部培訓與考核，則不用因為考核評估難而選擇退縮了。只要選擇對的培訓考試系統(tǒng)，協(xié)助自身完成內(nèi)訓體系的搭建，就能讓員工測評更簡單。
