四個方面幫您解決企業培訓考試的核心難題！
傳統的企業培訓方式往往面臨諸多挑戰：線下培訓成本高、學習效果難以評估、學員參與度不高、學習資源分散等。然而通過搭建企業線上培訓考試系統，能夠幫助我們解決以上的問題，下面通過四個方面告訴你怎么解決上述的問題，給您提供完整的解決方案！
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一、線上培訓考試解決培訓成本高的問題
以往我們傳統的培訓方式往往需要高昂的人員成本、場地成本、時間成本等費用，培訓費用高居不下一直是企業的一塊‘心病’。對此，企業培訓考試系統的出現能夠幫助到企業輕松管理培訓人員、組織開展培訓活動和制定培訓流程。智能化協助企業管理培訓流程、掌控培訓結果、培訓數據可視化等多個方面降低企業人力成本和時間管理成本。同時線上培訓支持手機、電腦、平板、微信小程序等多終端的便捷性培訓模式，幫助員工隨時隨地進行培訓學習，無需任何場地成本和組織成本。
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二、解決員工參與度不高，培訓無效果問題
很多時候企業開展培訓往往無法固定培訓時間，同時難以每時每刻提醒通知員工參與培訓，從而會導致員工忘記培訓、缺乏培訓動力的問題出現。匡優培訓考試系統擁有一系列的培訓通知和督學體系，企業制定好培訓計劃之后即可在系統中設置強有力的督學通知體系，保障每一位員工都能收到培訓通知和培訓提示直到學習完成為止。
同時系統可設置課程積分、積分排行等競爭體系，參與培訓或者考核通過的員工可以設定獲得相應的積分，培訓考核的排名成績可與員工績效考核、獎金發放和年終考評相關聯，從而有效提高員工參與培訓考核的積極性和主動性。
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三、解決培訓效果難以評估問題
傳統培訓方式往往需要人力去進行監督，難以形成一整套有效的效果評估機制，難以準確掌握培訓者的培訓效果。對此，匡優企業培訓考試系統提出了整套掌控培訓考核效果的解決方案，通過邊學邊考、先學后考，集學練考評一體化幫助企業形成完整的培訓流程閉環，員工培訓考核期間每一個環節均有完整的培訓考核記錄，在員工培訓考核后智能生成可視化的數據報告以及員工個人能力圖譜，協助企業分析員工培訓成果。這樣，企業可以清楚了解員工的實際培訓的效果，幫助企業建立每一個員工的能力模型，從而達到精準評估員工的培訓效果，掌控培訓方向。
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四、解決培訓分散問題，精準到個人
?集中培訓往往是全公司或者全部門一起開展，內容和培訓的進度都是統一的，無法針對不同階段不能能力的員工。匡優企業培訓考試系統能夠幫助企業合理便捷規劃每個部門每個崗位所需要培訓的內容和課程，同時可針對性對員工的不同階段進行分類從而針對員工的職能、技能水平等情況合理安排培訓任務。使用匡優培訓考試系統可讓每個員工都擁有自身獨立的學員后臺，員工在學員后臺中即可便捷查看適合自身的必學課程、企業制定的個人學習計劃和其他選學課程等，真正做到精準培訓到個人的程度。
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傳統的企業培訓方式效果較為一般，而有效的企業培訓考核是提升員工的認知與理解，提高員工生產素質與效率的重點。匡優培訓考試系統能夠為企業提供深度培訓考核，同時降低高達80%培訓成本，系統經過10年迭代，擁有完善的功能體系支持，提供全面培訓考核解決方案，為企業效能鋪路。
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