企業如何利用線上招聘考試系統創建筆試試卷？
在疫情反復、大環境不確定的情況下，部分求職者很難去到招聘現場，導致企業的招聘候選人減少。因此，據某招聘軟件調研統計，在招聘前期選擇在線筆試的企業是現場筆試的4倍，即企業更傾向于在線筆試，這有利于擴大企業招聘的范圍。除此之外，筆試也是招聘環節中線上化程度最高的，其次是招聘信息發布、offer發放、面試與簽約。可見，在線筆試的應用十分普遍。下面，小優就以優考試為例，講解一下企業如何利用線上招聘考試系統創建筆試試卷。
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第一步：創建試題分類
除了性格測試和行測，招聘筆試環節還包含專業測試。專業測試因崗位而異，程序員類的考數學考編程，運營類的考思路考寫作……而一般在大型招聘中，絕大部分企業會統一發布各部門的崗位供求職者選擇。那么，企業在組織筆試時，就需要按照每個部門對人才需求的不同分別創建試卷。
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優考試為此提供了多層級管理目錄，招聘者可以在后臺為不同的部門創建不同的試題類別，而在新建試卷時就可以直接選擇對應的部門試題，實現高效樹形題庫管理。同時，優考試還擁有批量導入試題的功能，可以將筆試題目迅速導入題庫中，并進行查重，減輕出卷負擔。
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第二步：新建筆試試卷并發布
在創建試卷時，招聘者輸入試卷標題和選擇試卷類別之后，可以自定義試卷封面，這樣有利于宣傳企業形象，增加企業吸引力。
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優考試支持固定試題組卷、隨機試題組卷和固定+隨機試題組卷三種組卷方式。另外，招聘者可以根據考試的需要，選擇單選題、多選題、不定項選擇題等等題型，甚至可以上傳圖片、數學公式、視頻等格式，實現“出題自由”。
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與傳統出卷不同，招聘者還需要設置筆試試卷參數，包括試卷開放時間、答題時間控制、登錄考試的方式、防作弊等等。
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在這個過程中，優考試團隊會全程協助招聘者完成試卷的創建以及筆試通知的編輯，保證試卷效果與預期一致。在創建完之后，招聘者可以將筆試注意事項以及鏈接通過短信或郵件的方式發送給求職者。
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以上便是企業創建筆試試卷的基本步驟。優考試努力為客戶提供專業的線上招聘考試解決方案，如果對優考試感興趣的話，可以來了解一下。
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